9月15日，校党委书记汤磊莅临药学院开展专题调研座谈，指导学院推进“五育融合”工作提质增效。座谈会在致知楼五楼会议室召开，学校党委办公室、人事处、科技创新与产业发展处、党委学生工作部、团委相关负责人，药学院领导班子、教师及辅导员代表参会。会议由药学院党委书记李勇军主持。

会上，药学院参会教师代表结合学院办学特色、学生培养现状，围绕“五育融合”育人实践路径、现存堵点及后续工作计划交流思路、分享经验，并就资源保障、平台建设、机制完善等方面提出工作诉求。各职能部门负责人立足岗位职责，现场答疑回应、会商解决方案，进一步畅通协同渠道，凝聚全校联动推进“五育融合”育人工作的合力。

汤磊认真听取发言，并不时就相关问题与参会人员交流讨论。他指出，推进“五育融合”育人是落实立德树人根本任务、培养高素质医药人才的核心路径。药学院高度重视育人工作，并做了大量的探索与实践，积累了一定经验，但还要进一步凝聚共识，准确把握“五育融合”的深刻内涵，破解融合过程中存在的堵点难点，从五个方面推动育人质量持续提升。一是健全工作机制，实行清单化、项目化管理，依托科研创新、创新创业等各类载体，精准引导学生成长成才。二是压实育人责任，严格落实教师立德树人使命，常态化开展谈心谈话、社会实践等育人活动，夯实全员育人基础。三是拓宽育人渠道，整合行业企业、校友优质资源，分层分类开展学生指导服务，提升育人精准度。四是完善激励体系，优化量化考核评价机制，常态化开展教师育人能力培训，激发育人工作内生动力。五是凝聚育人合力，强化校院协同联动，依托药学专业特色创新育人载体、丰富活动形式，打造独具药学特色的“五育融合”育人品牌。

药学院领导班子表示将严格落实学校党委工作部署，立足药学专业特色，细化工作举措、压实工作责任；充分发挥专任教师、辅导员、校外育人力量作用，深化协同联动，扎实推动“五育融合”各项工作落地落细，切实助力学生全面发展，持续提升人才培养质量。